第72853章支付機構高管密集更替 釋放哪些信號？

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近期，中國人民銀行多地分行披露非銀行支付機構重大事項變更許可信息，涉及北京亞科支付科技有限公司（以下簡稱“亞科支付”）、隨行付支付有限公司（以下簡稱“隨行付”）、證聯支付有限責任公司（以下簡稱“證聯支付”）、快捷通支付服務有限公司（以下簡稱“快捷通支付”）等多家機構，從變更內容來看，大多涉及管理層調整。

支付機構頻頻“換將”

具體來看，中國人民銀行北京市分行同意亞科支付變更多名董事及財務負責人；同意隨行付變更高級管理人員（合規負責人）。

此前，中國人民銀行浙江省分行同意快捷通支付變更公司董事長、財務負責人及合規負責人，並新增董事。

中國人民銀行廣東省分行非銀行支付機構變更事項許可信息顯示，同意證聯支付董事變更；雲匯支付（廣州）有限公司變更副總經理、合規風控負責人；廣州市匯聚支付電子科技有限公司增加注冊資本至2億元，並同意該公司變更副總經理兼合規負責人。

中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬對《證券日報》記者表示：“綜合來看，年內支付機構人事變動是行業新規、市場競爭、業務轉型以及機構高管人員個人職業發展等多重因素共同作用的結果。除了合規相關要求，支付機構人員密集調整也是支付機構根據市場變化以及自身情況進行的適當調整，預計後續支付行業相關調整仍會持續。”

機構調整仍將持續

結合2024年的情況來看，去年第三方支付機構在經營等層麵頻繁傳來調整消息，涉及更名、增資、合並等。例如，中國人民銀行《非銀行支付機構重大事項變更許可信息公示》顯示，以“銀許準予決字〔2024〕”為編號的重大事項變更許可信息已超40條。

受訪專家普遍認為，今年開年支付機構密集調整是2024年的延續，也是積極向新規靠攏的表現。2024年7月份，中國人民銀行發布的《非銀行支付機構監督管理條例實施細則》（以下簡稱《條例》）對支付機構的高管人員配置和任職要求作出了詳細規定。

“支付機構通過高管團隊調整可以優化公司治理結構，增強責任意識，確保公司的穩定運營和合規發展。”研究院研究員葉銀丹對《證券日報》記者表示，《條例》要求非銀行支付機構高級管理人員應當具有大學本科以上學曆，從事支付結算、金融、信息處理業務2年以上或者從事會計、經濟、信息科技、法律工作3年以上，且高管人員應具備相應的經營管理能力、獨立性、良好的從業記錄等。相關要求對支付機構高管人員任免提出了新的要求，這是年內多家機構對管理層調整的原因之一。另從機構自身發展看，支付機構通過調整管理層，引入具有創新思維和戰略眼光的領導人才，也有利於提升公司的競爭力和市場地位，推動公司實現可持續發展。

“預計年內支付機構調整仍將持續，並將持續強化合規建設，在風控體係、科技創新、數據管理等方麵優化組織架構，以適應市場需求，提高公司的運營效率和執行力，推動公司戰略目標的實現。”婁飛鵬說。

葉銀丹建議，隨著支付行業的持續規範和發展，支付機構可以從以下幾個方麵調整架構，以符合市場最新需求及行業最新趨勢。第一，支付機構應加大對人工智能、大數據、區塊鏈等新技術的研發投入，提升支付係統的智能化水平和安全性。第二，建立健全內控管理製度，明確各環節的合規要求和責任，確保支付業務合法合規。第三，支付機構應從傳統的支付服務向多元化的金融服務領域拓展，如提供跨境支付、供應鏈金融、理財等服務，滿足用戶多樣化的金融需求。或為商戶提供數據分析服務，幫助其了解消費者行為和市場趨勢，優化營銷策略。第四，通過技術升級和流程優化，降低支付業務的運營成本。加強人才培養和引進，提高員工的專業素質和業務能力。第五，支付機構可以通過並購、合作等方式，實現資源整合和優勢互補，提升市場競爭力。